جمعه 09 آبان 1399

مدیر منابع انسانی تاكيد كرد:

حرکت شرکت از مهارت محوری به دانش محوری

ارسال به تلگرام
حرکت شرکت از مهارت محوری به دانش محوری

برای ایده ال شدن در حوزه منابع انسانی باید به سمت کیفی بودن حرکت کنیم و از یک شرکت مهارت محور به دانش محور تبدیل شویم.

به گزارش روابط عمومی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران، مدیر منابع انسانی با اشاره به رویکردهای جدید و متفاوت این شرکت گفت: تغییر در رویکردهای اجرایی، مهندسی شدن منابع انسانی، نظام سازمانی و فرآیندی شدن آن باعث می شود تا شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران سازمانی متفاوت باشد.

کامبیز باغبان افزود: در 20سالگی و دوران پویایی شرکت باید تلاش کنیم تا با نگاهی جدید در صنعت انتقال نفت و ارتقا کیفیت و کاهش هزینه ها وظیفه خود را به درستی انجام دهیم.

وی با بیان اینکه نظام سازمانی نیازمند کارکنان متفاوتی است که با سرعت، دقت و کیفیت در این مجموعه فعالیت کنند، اظهار کرد: برای تغییرات مثبت در این شرکت ،بعضی حوزه ها نیاز به بازبینی دارند و لازم است تا با حفظ شاکله خط لوله، دانش، تجارب و سیستم های جدیدی وارد مجموعه شوند.

باغبان یادآور شد: پیش بینی می شود روند روبه جلو شرکت ادامه داشته باشد و در آینده ای نزدیک، مجموعه با تحولاتی خاص ارتقا کیفیت داشته باشد.

 

  

برچسب ها : 20
امتیاز به خبر :

ارسال نظرات

نام

ایمیل

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

نظرات شما

هم اکنون هیچ نظری ارسال نشده است. شما می توانید اولین نظردهنده باشد.
خطایی رخ داده است. خطا : آرشیو به تفكيك مناطق در حال حاضر در دسترس نیست